MSOLの内定式に潜入！
MSOLの内定式に潜入しました！
いつもMSOL noteをご覧いただきありがとうございます。
今回は、先日実施した内定式の様子をご紹介します。
2024年4月にはMSOLでは最多である100名以上の新卒社員が入社。
そして、今回の内定式も来年入社予定の100名以上が参加しました。
◆式辞
・内定証書授与
・社長講和＋質疑
・執行役祝辞
・懇親会
・社長講話＋質疑応答
「夢を持ってほしい。夢は個人の成長とMSOLを支える原動力になる。」
代表取締役社長兼CEOの金子からは主に以下について話がありました。
・MSOLのこれまでと未来について
・金子自身について
まず、数ある会社からMSOLに入社を決めてくれたことに感謝を述べ、右肩上がりに会社が成長していることをデータで示し、MSOLは安心して入社できる会社であることを説明しました。
最後に、７月に新設した関西支社支社長の太田を例に、内定者に「夢を持つこと」をお願い。
太田は地元である関西でビジネスを展開し、雇用を創出することが学生時代からの夢でした。
その夢を叶えるために、マネジメントを学びたいと思い、新卒で入社し、関西支社の支社長になることで夢を叶えることができました。
内定者の皆さんが持つ夢の原動力で、個々の成長の後押しと会社の成長を成し遂げたいと話しました。
・執行役祝辞
「1日1日を努力しましょう」
船津は自身の夢である「スポーツやエンタメで地域を笑顔にすること」には、
マネジメントの力が欠かせないと考えています。
船津は、NBA選手のコービーブライアントが常に意識していた倫理観である、「マンバ・メンタリティ」を大切にしています。。
これは、”毎日、すべてのことにおいて、もっと良くなる努力をすること”を意味します。
このメンタルを持って日々努力してほしいと話しました。
◆懇親会
100名を超える同期たちと交流できるよう、懇親会を設置。
～内定者から感想を聞きました👂～
代表取締役社長の登場は予測していなかったため驚いたと同時に、貴重なお話を聞くことができ社会人になる覚悟がより一層できました。
金子社長のお言葉が非常に心に残りました。自分が本気で追いかける夢を改めて考え直し、4月から夢に向かって誰よりも努力していきたいです。
入社に向けてのメッセージに一貫性・具体性があり、自分が今やるべきことを考えるきっかけになったため入社意欲が上がった更に上がりました。
今後も私たちは就活生が入りたいと思っていただけるような会社を目指して、積極的に新卒活動を行っていきます。
引き続きこのMSOL noteでMSOLのリアルと魅力をどんどん発信してまいりますので、
温かい目で読んでいただければ幸いです。
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