MSOLの新卒活動についてお話します。
いつもMSOL noteをご覧いただきありがとうございます。
MSOL 新卒採用担当です。
今回は私から、なぜMSOLは新卒活動に力を入れているのか、新卒採用イベントの紹介もします。ぜひ最後までご覧ください！

・MSOLが新卒採用を行う理由

会社説明会などで、コンサルティングの企業が新卒採用を行うワケを聞かれることが多々あります。
コンサルティングには知識や経験量が問われる場面が多いのに、なぜわざわざ新卒を採用するのか？疑問に思われる場合も多いと思います。
確かに、コンサルティングには知識や経験量が問われる場面が多いと思われる方は少なくありません。もちろん、そういった経験やスキルは中途採用の方が豊富なことは確かです。
それでもなお、私たちが新卒採用を行う理由は以下の2つです。

まず、「MSOL文化を継承できる人財を採用できる」ことです。
新卒の強みは1社目がMSOLということ。0からMSOLの企業文化や社風を学び、吸収することができます。今後、キャリアを積み5年先、10年先の将来にMSOLの文化を引き継いでいくことができると考えています。このことが、「将来の幹部候補の育成」につながっていくと思っています。幹部になるには企業文化や組織、業務への理解が欠かせません。
新卒から生え抜きで業務を経験し、長い期間をかけて育成できるため幹部候補としても適しています。
実際に新卒で入社した社員が支社長になった実例もあります！

次に、「新しい考え方を取り入れたい」という点が挙げられます。
例えば、新卒社員は既存社員が持たない新たな視点やアイディア、固定観念に囚われない発想の豊かさなどを見せることがあり、その内容にはMSOLとしても大きな期待を寄せています。

・イベントの案内

1dayサマーインターンも絶賛開催中です。

＜開催場所＞
オンライン（Zoom）
＜参加特典＞
参加者は、早期選考への参加権を獲得できます。
エントリーの準備ができ次第、順次ご案内させていただきます。
＜内容＞ 
・会社説明、業界理解
・グループワーク
（模擬プロジェクトにおける課題解決のディスカッション＆プレゼン）
・質疑応答
＜こんな方におすすめ＞
✓コンサルティング業界の理解を深めたい
✓インターンシップを通じて自身を成長させたい
✓どの分野でも活躍できる人材になりたい
一つでも当てはまる方、ぜひMSOLのインターンシップに参加して、一生使えるマネジメントスキルを身に着けませんか？

日程確認＆参加応募はこちら

・最後に

MSOLでは「自律的キャリア形成」という考え方を大切にしています。
これは、自分の人生を通して、何を成し遂げたいか、どんな人でありたいか、を考え自分のキャリアを積むことです。
それを実現するために、MSOLという会社を活用してほしいと思っています。
自分の「夢」を持った方、まだ明確にはないけどこれから見つけていきたいと前向きに思っている方からのたくさんのご応募をお待ちしております！

最後までお読みいただきありがとうございました。
この記事の内容、私たちの取り組みに共感していただいた方は、
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それでは、次回の投稿もお楽しみに！

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